권고사직과 사전 통보 의무, 정확하게 알아야 손해 없다!
해고와 권고사직은 다릅니다. 사전 예고 의무, 퇴직금, 실업급여 차이도 주의하세요직장 내 인사 조정이나 경영 악화로 인해 종종 발생하는 권고사직은해고와는 법적 성격이 완전히 다릅니다. 이로 인해 사전 통보 여부,해고예고수당 지급, 실업급여 수급 조건 등에서 큰 차이를 보입니다.이번 글에서는 권고사직과 해고의 차이, 사전 예고 의무, 퇴직 절차에대한 실무적 가이드까지 명확하게 정리해드립니다.권고사직은 합의 퇴직, 사전 통보 의무 없다권고사직은 사용자가 일방적으로 해고하는 것이 아니라근로자에게 사직을 “권유”하고, 근로자가 이에 “동의”할 경우성립하는 합의에 의한 퇴직입니다.법적으로는 해고가 아니기 때문에 근로기준법 제26조의해고예고 규정이 적용되지 않으며, 30일 전 통보나해고예고수당 지급 의무도 발생하지..
2025. 6. 14.
